為充分調(diào)動(dòng)黨政教輔及工勤人員的工作積極性和創(chuàng)造性，客觀評價(jià)每一位職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，完善職工聘任、獎(jiǎng)懲、績效分配等激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)原《廣西師范大學(xué)漓江學(xué)院教職工年度考核管理辦法（試行）》（漓院政人事〔2019〕67號）、《廣西師范大學(xué)漓江學(xué)院建立健全師德建設(shè)長效機(jī)制實(shí)施辦法（試行）》（漓院黨〔2019〕25號）的有關(guān)規(guī)定及《關(guān)于做好2022年教職工與二級單位年度考核工作的通知》要求，結(jié)合實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。

一、考核對象

各單位行政黨務(wù)教輔人員和工勤人員

二、考核時(shí)間段

2022年1月至12月

三、考核內(nèi)容與優(yōu)秀等次名額

（一）教職工年度師德考核與個(gè)人年度績效考核同時(shí)進(jìn)行。其中，教職工個(gè)人年度績效考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面。具體內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)參照原漓院政人事〔2019〕67號通知文件第二章第五條至第十條執(zhí)行。師德考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照原漓院黨〔2019〕25號通知文件第二章第四條至第十條、第三章第十五條執(zhí)行。

（二）年度考核優(yōu)秀等次占比不得超過本單位應(yīng)參加考核人員總數(shù)的20% 。師德考核優(yōu)秀等次占比不超過本單位應(yīng)參加考核人員總數(shù)的30%。獲得原漓院黨〔2019〕25號通知文件第十五條第（三）款規(guī)定的榮譽(yù)稱號的，可直接推薦為“優(yōu)秀”等次，不納入單位30%的優(yōu)秀名額。師德考核優(yōu)秀者，年度績效考核才能評為優(yōu)秀。

四、考核程序和方式

各單位在符合原《廣西師范大學(xué)漓江學(xué)院教職工年度考核管理辦法（試行）》（漓院政人事〔2019〕67號）文件要求的基礎(chǔ)上，自主制定本單位黨政教輔及工勤人員的考核方案并經(jīng)本單位2/3以上人員同意后方可組織實(shí)施。考核基本程序如下：

1.個(gè)人自我總結(jié)。被考核人圍繞自己一年來履行崗位的德、能、勤、績、廉等情況作認(rèn)真總結(jié)，填寫《桂林學(xué)院教職工年度考核登記表》。

2.單位綜合評價(jià)。被考核人在本單位考核工作小組會(huì)議上述職（或在本單位全體人員會(huì)議上述職），由本單位考核工作小組對其進(jìn)行民主評議及測評，測評方式可以無記名投票方式進(jìn)行。根據(jù)漓院黨〔2019〕25 號第十五條第（二）款規(guī)定，在民主評議和聽取群眾意見基礎(chǔ)上，根據(jù)個(gè)人總結(jié)和民主測評結(jié)果，單位考核小組提出被考核人的師德考核和年度考核初步等次。具體為：先進(jìn)行師德考核優(yōu)秀推薦，提出師德考核優(yōu)秀等次人選之后，再從師德考核優(yōu)秀等次人選中提出年度考核優(yōu)秀人選。

3.各單位完成初步考核并公示3天，無異議后將《教職工年度考核登記表》《教職工年度考核初評意見匯總表》《教職工年度考核情況說明表》報(bào)送學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（原人力資源部）。

五、其他須知事項(xiàng)

（一）教職工個(gè)人年度師德考核結(jié)果和年度績效考核結(jié)果與其績效工資發(fā)放、工資晉級、職務(wù)（稱）晉升、續(xù)聘、評選先進(jìn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。年度師德考核結(jié)果參照原漓院黨〔2019〕25 號通知文件第三章第十五條第（二）、第(七）款執(zhí)行；年度績效考核結(jié)果具體參照原漓院政人事〔2019〕67號通知文件第四章第十六條至第二十條執(zhí)行。

（二）試用期未滿的職工（即2022年7月及之后入職人員）均需填寫年度考核登記表，但只參加考核，不評定年度師德及年度績效考核結(jié)果等次。

（三）教學(xué)秘書、教務(wù)干事須同時(shí)接受原教學(xué)科研處（權(quán)重為30%）和所服務(wù)的二級學(xué)院（權(quán)重為70%）的民主測評后，由原教學(xué)科研處年度考核工作小組作出綜合評價(jià)。

（四）教學(xué)秘書崗位人員納入原教學(xué)科研處人數(shù)基數(shù)；產(chǎn)假、掛職鍛煉、脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)修人員、退休返聘人員均計(jì)入單位人數(shù)基數(shù)；試用期未滿人員（2022年7月及之后入職的）不計(jì)入單位人數(shù)基數(shù)。

（五）年度績效考核被評定為優(yōu)秀等次教職工需提交1份個(gè)人的主要事跡材料；被評定為基本合格、不合格等次的，需單位提交專題說明報(bào)告。

人力資源處（部）

2022年12月21日