第一章 總則

第一條 根據(jù)原《廣西師范大學(xué)漓江學(xué)院教職工年度考核管理辦法（試行）》（漓院政人事〔2019〕67號(hào)）與原《廣西師范大學(xué)漓江學(xué)院建立健全師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制實(shí)施辦法（試行）》（漓院黨〔2019〕25號(hào)）精神與要求，以及《關(guān)于做好2022年教職工與二級(jí)單位年度考核工作的通知》（桂院政辦〔2022〕52號(hào)）相關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 年度考核的對(duì)象為全校專職教師（不含“雙肩挑”人員），其中：試用期未滿的職工（即2022年7月及之后入職人員）均需填寫(xiě)年度考核登記表，但只參加考核，不評(píng)定年度師德及年度績(jī)效考核結(jié)果等次，不計(jì)入單位人數(shù)基數(shù)；產(chǎn)假、掛職鍛煉、脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)修人員、退休返聘人員均計(jì)入單位人數(shù)基數(shù)。

第二章 考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

第三條 教職工年度考核分師德考核與年度績(jī)效考核兩類，兩者同時(shí)進(jìn)行，師德考核優(yōu)秀者，年度績(jī)效考核方能評(píng)為優(yōu)秀。

（一）教師年度師德考核

1.師德考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照“原《廣西師范大學(xué)漓江學(xué)院建立健全師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制實(shí)施辦法（試行）》（漓院黨〔2019〕25號(hào)）通知文件第二章第四條至第十條、第三章第十五條”執(zhí)行。

2.各二級(jí)學(xué)院專職教師師德考核優(yōu)秀等次占比不低于本學(xué)院應(yīng)參加考核的專職教師總數(shù)的30%。獲得“原漓院黨〔2019〕25號(hào)通知文件第十五條第（三）款”規(guī)定的榮譽(yù)稱號(hào)的，可直接推薦為“優(yōu)秀”等次，不納入單位30%的優(yōu)秀名額。

（二）個(gè)人年度績(jī)效考核

1.專職教師個(gè)人年度績(jī)效考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，嚴(yán)格實(shí)行師德師風(fēng)一票否決制。其中，德：主要考核思想政治和師德師風(fēng)表現(xiàn)；能：主要考核工作能力和業(yè)務(wù)水平；勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；績(jī)：主要考核履行職責(zé)和工作實(shí)績(jī)；廉：主要考核遵紀(jì)守法和廉潔自律情況。

2.專職教師的民主測(cè)評(píng)和綜合評(píng)價(jià)以《桂林學(xué)院專職教師年度考核量化評(píng)分表（試行）》為基本依據(jù)，各二級(jí)學(xué)院可根據(jù)本單位工作的實(shí)際，對(duì)考核指標(biāo)及內(nèi)容描述進(jìn)行細(xì)化。

3.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。各二級(jí)學(xué)院專職教師優(yōu)秀等次占比不低于本學(xué)院應(yīng)參加考核的專職教師總數(shù)的20%。合格、基本合格和不合格等次的占比按實(shí)際考核結(jié)果評(píng)定。

4.專職教師各考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)：

——優(yōu)秀等次（≥85分）。達(dá)到合格等次要求，教學(xué)科研工作業(yè)績(jī)突出，教學(xué)對(duì)象評(píng)價(jià)好。

——合格等次（70～84分）。貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家教育方針政策和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，積極參加政治理論學(xué)習(xí)，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔奉公；能自覺(jué)履行崗位職責(zé)，獨(dú)立完成教學(xué)任務(wù)，教學(xué)質(zhì)量較高，教學(xué)對(duì)象評(píng)價(jià)較好。

——基本合格等次（60～69分）：基本履行崗位職責(zé)，發(fā)生1次嚴(yán)重教學(xué)事故或給學(xué)校造成不良影響和后果的一般教學(xué)事故；或有違反工作紀(jì)律、職業(yè)道德規(guī)范的行為，但情節(jié)較輕。

——不合格等次（≤59分）：有如下情形之一的，年度考核結(jié)果評(píng)定為不合格等次：

①師德師風(fēng)失范，給學(xué)校造成較大名譽(yù)損害或經(jīng)濟(jì)損失。

②違反國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)。

③違反校紀(jì)校規(guī)情節(jié)嚴(yán)重，或因思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)受到學(xué)校處分。

④發(fā)生1次重大教學(xué)事故。

⑤不服從學(xué)?；蚨?jí)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定履行崗位職責(zé)。

⑥工作紀(jì)律松懈，一個(gè)月累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10個(gè)工作日以上。

⑦工作作風(fēng)敗壞、弄虛作假、營(yíng)私舞弊或給學(xué)校造成較大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害；

⑧連續(xù)兩年的年度考核結(jié)果為基本合格等次。

⑨其他應(yīng)評(píng)定為不合格等次的情形。

（三）幾種特殊情況的年度考核及結(jié)果評(píng)定：

1.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)借調(diào)、外派、掛職鍛煉、留職外出培訓(xùn)（進(jìn)修）等，尚在批準(zhǔn)期內(nèi)的人員，結(jié)合其所在的借調(diào)、外派、掛職鍛煉、留職外出培訓(xùn)（進(jìn)修）單位意見(jiàn)，由原所在單位提出考核結(jié)果意見(jiàn)。

2.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)休產(chǎn)假、長(zhǎng)期病假或因公出國(guó)（境）學(xué)習(xí)，尚在批準(zhǔn)期內(nèi)的人員，考核結(jié)果可由所在單位直接評(píng)定為合格。

3.在考核期內(nèi)發(fā)生崗位變動(dòng)，考核開(kāi)始時(shí)在新崗位工作時(shí)間已滿3個(gè)月的，結(jié)合原崗位工作情況，按新崗位進(jìn)行考核；在新崗位工作時(shí)間不滿3個(gè)月的，按原崗位進(jìn)行考核。

第三章 組織與程序

第四條 各二級(jí)學(xué)院成立年度考核工作小組，考核小組成員由本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)及教研室主任、黨支部書(shū)記、專業(yè)負(fù)責(zé)人等教職工骨干代表等不少于7人的單數(shù)組成，負(fù)責(zé)制定本單位年度考核方案并組織實(shí)施。

第五條年度考核工作的基本程序如下：

（一）個(gè)人自我總結(jié)。被考核人圍繞自己一年來(lái)履行崗位的德、能、勤、績(jī)、廉等情況作總結(jié)，填寫(xiě)《桂林學(xué)院教職工年度考核登記表》。

（二）單位綜合評(píng)價(jià)。被考核人在本教研室全體人員會(huì)議上述職（人數(shù)較少的單位則在本單位全體人員會(huì)議上述職），然后進(jìn)行民主評(píng)議及測(cè)評(píng)；在民主評(píng)議和聽(tīng)取群眾意見(jiàn)基礎(chǔ)上，由各基層教學(xué)組織（教研室/部）負(fù)責(zé)人根據(jù)個(gè)人總結(jié)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，提出被考核人的年度考核等次。

各學(xué)院年度考核工作小組對(duì)各基層教學(xué)組織（教研室/部）負(fù)責(zé)人提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行審核，同時(shí)擬定本單位專職教師考核結(jié)果等次、提名優(yōu)秀等次人選，完成初步考核并公示3天，無(wú)異議后將《教職工年度考核登記表》《教職工年度考核情況說(shuō)明表》《教職工年度考核初評(píng)意見(jiàn)匯總表》于2022年12月26日前報(bào)送學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

年度績(jī)效考核擬評(píng)定為優(yōu)秀等次教師需提交1份個(gè)人的主要事跡材料；被評(píng)定為基本合格、不合格等次的，需單位提交專題說(shuō)明報(bào)告。

（三）結(jié)果審定與公布。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按本年度通知辦理。

第四章 結(jié)果與使用

第六條 被考核人員的年度考核結(jié)果與其工資晉級(jí)、績(jī)效工資發(fā)放、職務(wù)（稱）晉升、續(xù)聘、評(píng)選先進(jìn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，具體參照原《廣西師范大學(xué)漓江學(xué)院教職工年度考核管理辦法（試行）》第四章相關(guān)要求予以執(zhí)行。

附件：

1.《關(guān)于做好2022年教職工與二級(jí)單位年度考核工作的通知》（桂院政辦〔2022〕52號(hào)）

2.《教職工年度考核登記表》

3.《教職工年度考核情況說(shuō)明表》

4.《教職工年度考核初評(píng)意見(jiàn)匯總表》