為充分調(diào)動(dòng)全校輔導(dǎo)員的工作積極性和創(chuàng)造性，客觀評(píng)價(jià)每一位輔導(dǎo)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，完善輔導(dǎo)員聘任、獎(jiǎng)懲、績(jī)效分配等激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)學(xué)?！蛾P(guān)于做好2022年教職工與二級(jí)單位年度考核工作的通知》《桂林學(xué)院輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法》等文件精神，結(jié)合實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。

一、考核對(duì)象

全校專兼職輔導(dǎo)員（不含二級(jí)學(xué)院學(xué)生工作副書(shū)記）

二、考核時(shí)間段

2022年1月至12月

三、考核內(nèi)容和指標(biāo)

（一）輔導(dǎo)員個(gè)人年度績(jī)效考核

1.參照《桂林學(xué)院輔導(dǎo)員年度考核民主測(cè)評(píng)表（試行）》的內(nèi)容。（見(jiàn)附件4）

2.輔導(dǎo)員同時(shí)需接受不少于30%的所帶學(xué)生的評(píng)議。該工作由所在二級(jí)學(xué)院具體組織實(shí)施。（見(jiàn)附件6）

（二）輔導(dǎo)員年度師德考核

師德考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照原《廣西師范大學(xué)漓江學(xué)院建立健全師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制實(shí)施辦法（試行）》（漓院黨〔2019〕25號(hào)）文件第二章第四條至第十條、第三章第十五條執(zhí)行。

四、考核組織機(jī)構(gòu)及程序

（一）考核組織機(jī)構(gòu)

1.學(xué)生事務(wù)處（部）成立輔導(dǎo)員考核工作小組，負(fù)責(zé)對(duì)輔導(dǎo)員進(jìn)行民主評(píng)議。

組 長(zhǎng)：蔣遠(yuǎn)宏

副組長(zhǎng)：湯靖、王瑞、林鳳鳳

成員：曾玉瓊、陳彪、蔣伶伶、劉莉、陳丹丹、龐菲、張紫晨、黃莉丹

2.各二級(jí)學(xué)院成立輔導(dǎo)員年度考核工作小組，負(fù)責(zé)組織對(duì)本學(xué)院輔導(dǎo)員進(jìn)行師生民主評(píng)議工作。二級(jí)學(xué)院輔導(dǎo)員考核工作小組成員應(yīng)包括學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、專職教師、行政人員代表等不少于7人的單數(shù)組成。

（二）考核基本程序

輔導(dǎo)員年度師德考核與年度績(jī)效考核同時(shí)進(jìn)行。

1.個(gè)人自我總結(jié)。輔導(dǎo)員圍繞自己一年來(lái)履行崗位的德、能、勤、績(jī)、廉等情況作認(rèn)真總結(jié)，并填寫(xiě)《桂林學(xué)院教職工年度考核登記表》（見(jiàn)附件1）。

2.二級(jí)學(xué)院綜合評(píng)價(jià)。被考核人在本學(xué)院考核工作小組會(huì)議上述職（或在本單位全體人員會(huì)議上述職），二級(jí)學(xué)院考核工作小組在輔導(dǎo)員個(gè)人述職的基礎(chǔ)上結(jié)合學(xué)生評(píng)議結(jié)果對(duì)其進(jìn)行民主評(píng)議，并將《桂林學(xué)院2022年輔導(dǎo)員年度考核情況統(tǒng)計(jì)表》（附件6）及輔導(dǎo)員的年度考核登記表（僅供學(xué)生事務(wù)處（部）評(píng)議用，不作為存檔資料）于2022年12月21日前報(bào)學(xué)生事務(wù)處（部）輔導(dǎo)員考核工作小組。

3.輔導(dǎo)員須同時(shí)接受學(xué)生事務(wù)處（部）（權(quán)重為30%）和所在二級(jí)學(xué)院（權(quán)重為70%）的民主測(cè)評(píng)后，由學(xué)生事務(wù)處（部）輔導(dǎo)員考核工作小組作出綜合評(píng)價(jià)。學(xué)生事務(wù)處（部）輔導(dǎo)員考核工作小組2022年12月22日前將初步考核情況、優(yōu)秀等次人選反饋給二級(jí)學(xué)院。

4.二級(jí)學(xué)院將考核結(jié)果公示3天無(wú)異議后，于2022年12月26日前將《桂林學(xué)院教職工年度考核登記表》（附件1）、《桂林學(xué)院教職工年度考核初評(píng)意見(jiàn)匯總表》（附件2）、《桂林學(xué)院教職工年度考核情況說(shuō)明表》（附件3）等材料報(bào)送學(xué)校年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（原人力資源部）。

五、結(jié)果運(yùn)用及工作要求

（一）輔導(dǎo)員年度考核結(jié)果等次的基本標(biāo)準(zhǔn)、年度考核結(jié)果及運(yùn)用參照原《廣西師范大學(xué)漓江學(xué)院教職工年度考核管理辦法（試行）》（漓院政人事〔2019〕67 號(hào)）、原《廣西師范大學(xué)漓江學(xué)院建立健全師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制實(shí)施辦法（試行）》（漓院黨〔2019〕25號(hào)）中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）試用期未滿的職工（即2022年7月及之后入職人員）均需填寫(xiě)年度考核登記表，但只參加考核，不評(píng)定年度師德及年度績(jī)效考核結(jié)果等次。

（三）產(chǎn)假、掛職鍛煉、脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)修人員、退休返聘人員均計(jì)入單位人數(shù)基數(shù)；試用期未滿人員（2022年7月及之后入職的）不計(jì)入單位人數(shù)基數(shù)。

（四）兼職輔導(dǎo)員帶班的年度考核參照本方案執(zhí)行。

（五）優(yōu)秀名額：二級(jí)學(xué)院初擬的輔導(dǎo)員年度績(jī)效考核優(yōu)秀等次占比不得超過(guò)本單位應(yīng)參加考核人員總數(shù)的20%。師德考核優(yōu)秀等次占比不超過(guò)本單位應(yīng)參加考核人員總數(shù)的30%，獲得原漓院黨〔2019〕25號(hào)通知文件第十五條第（三）款規(guī)定的榮譽(yù)稱號(hào)的，可直接推薦為“優(yōu)秀”等次，不納入單位30%的優(yōu)秀名額。

（六）年度績(jī)效考核被評(píng)定為優(yōu)秀等次教職工需提交1份個(gè)人的主要事跡材料；被評(píng)定為基本合格、不合格等次的，需單位提交專題說(shuō)明報(bào)告。

附件：

1.桂林學(xué)院教職工年度考核登記表

2.桂林學(xué)院教職工年度考核初評(píng)意見(jiàn)匯總表

3.桂林學(xué)院教職工年度考核情況說(shuō)明表

4.桂林學(xué)院輔導(dǎo)員年度考核民主測(cè)評(píng)表（試行）

5.桂林學(xué)院輔導(dǎo)員年度考核學(xué)生民主評(píng)議表

6.桂林學(xué)院2022年輔導(dǎo)員年度考核情況統(tǒng)計(jì)表

桂林學(xué)院學(xué)生事務(wù)處（部）

2022年12月20日