各二級學(xué)院，各單位：

根據(jù)《桂林學(xué)院關(guān)于做好2023年教職工與二級單位年度考核工作的通知》（桂院政辦〔2023〕40號）要求，由學(xué)校辦公室牽頭組織對各二級學(xué)院、職能教輔部門與中層管理干部的年度考核工作。為做好年度考核工作，現(xiàn)將相關(guān)工作通知安排如下：

一、考核對象

各二級學(xué)院、各職能教輔部門，全體中層管理干部。

管理干部擔(dān)任多項職務(wù)的，一般按承擔(dān)主要工作職責(zé)的崗位進(jìn)行考核。2023年度內(nèi)，新提拔任職的管理干部，按現(xiàn)任職務(wù)進(jìn)行考核，結(jié)合了解其在原任職崗位的工作情況。交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照現(xiàn)任職崗位進(jìn)行考核。

二、考核時間段

2023年1月至12月

三、考核內(nèi)容

（一）二級學(xué)院考核內(nèi)容和評價要點(diǎn)

1.自身建設(shè)（權(quán)重20%）：主要包括黨風(fēng)廉政建設(shè)與安全穩(wěn)定、管理班子建設(shè)、黨建和工會工作、資產(chǎn)財務(wù)管理及宣傳文化建設(shè)。

2.教學(xué)工作（權(quán)重35%）：主要包括轉(zhuǎn)型發(fā)展與“雙創(chuàng)”教育、教學(xué)基本建設(shè)、常規(guī)運(yùn)行與管理、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控。

3.學(xué)生工作（權(quán)重25%）：主要包括管理隊伍建設(shè)、黨團(tuán)建設(shè)與常規(guī)管理、綜合素質(zhì)教育、就業(yè)工作。

4.師資建設(shè)（權(quán)重20%）：主要包括專兼職教師隊伍、師德師風(fēng)建設(shè)、教研教改研究、科研工作。

（二）職能教輔部門考核內(nèi)容和評價要點(diǎn)

1．自身建設(shè)（權(quán)重20%）：主要包括黨風(fēng)廉政建設(shè)與安全穩(wěn)定、勤政敬業(yè)、廉潔自律。

2．創(chuàng)新執(zhí)行（權(quán)重35%）：主要包括執(zhí)行力、創(chuàng)新力。

3．服務(wù)成效（權(quán)重25%）：主要包括服務(wù)能力、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量。

4．管理水平（權(quán)重20%）：主要包括依法治校水平、制度建設(shè)、常規(guī)管理。

（三）中層管理干部

1.師德考核的內(nèi)容參照桂院黨〔2023〕11號（詳見附件1）通知文件第三章第四條至第六條執(zhí)行。

2.績效考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

（1）德（權(quán)重10%）：主要考核思想政治和師德師風(fēng)表現(xiàn)。

（2）能（權(quán)重10%）：主要考核工作能力和業(yè)務(wù)水平。

（3）勤（權(quán)重10%）：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況。

（4）績（權(quán)重60%）：主要考核履行職責(zé)和工作實(shí)績。

（5）廉（權(quán)重10%）：主要考核遵紀(jì)守法和廉潔自律情況。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果使用

（一）二級單位年度考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果使用

二級單位年度考核不僅是衡量各單位工作質(zhì)量、成效和管理水平的重要依據(jù)，也是考核各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員德、能、勤、績、廉的重要參考依據(jù)，因此應(yīng)當(dāng)與評優(yōu)表彰、績效獎勵掛鉤。具體辦法按桂院政辦〔2023〕40號（詳見附件3）通知文件第五點(diǎn)第二條執(zhí)行。

（二）中層管理干部年度考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果使用

中層管理干部年度考核結(jié)果與其績效工資發(fā)放、工資晉級、職務(wù)（稱）晉升、續(xù)聘、評選先進(jìn)、表彰獎勵等掛鉤。具體辦法按桂院政〔2023〕14號（詳見附件2）通知文件第四章第二十二條執(zhí)行。

五、考核方式和程序

（一）考核方式

1.各二級單位年度績效考核和中層管理干部年度績效考核由學(xué)校辦公室牽頭組織開展，均采取“基層（干部所在單位教職工）評價、中層（全體中層管理干部）評價、高層（全體校領(lǐng)導(dǎo)）評價”的方式進(jìn)行，使用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)提交評價意見，參與率要求達(dá)到應(yīng)測評人數(shù)三分之二?？己藵M分為100分，其中基層評價權(quán)重占30%，中層評價權(quán)重占30%，高層評價權(quán)重占40%。

2.各二級學(xué)院、職能教輔部門分別按考核評價得分(平均分)進(jìn)行排名，得分≥85分且排名在前2名的，經(jīng)公示無異議并報校長辦公會審定后，分別授予該四個單位“年度考核獎”稱號。該項考核評價標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《關(guān)于開展2023年二級單位黨組織黨建工作和黨支部工作考核的通知》（桂院黨〔2023〕74號）第四點(diǎn)考核結(jié)果作為2023年度集體績效考核指標(biāo)之一(其中機(jī)關(guān)各部門的2023年度集體績效考核指標(biāo)與機(jī)關(guān)各黨支部的考核結(jié)果掛鉤)?？己私Y(jié)果為“好”的，學(xué)校在評優(yōu)評先中予以優(yōu)先考慮?？己私Y(jié)果為“一般”和“差”的，不能參加當(dāng)年的集體評優(yōu)項目。

3.中層管理干部師德考核由干部所在單位組織開展，師德考核優(yōu)秀等次占比不超過本單位應(yīng)參加考核人員總數(shù)的30%，獲得桂院黨〔2023〕11號通知文件第三章第七條規(guī)定的榮譽(yù)稱號的，可直接推薦為“優(yōu)秀”等次，不納入單位30%的優(yōu)秀名額。

4.中層管理干部年度考核結(jié)果優(yōu)秀人數(shù)計入干部所在單位行政黨務(wù)教輔及工勤人員的年度績效考核優(yōu)秀等次（20%）推薦名額中（詳見桂院政辦〔2023〕40號通知中附件1《桂林學(xué)院2023年度教職工考核優(yōu)秀等次分配名額一覽表》）?！皟?yōu)秀”等次要求測評平均分≥85分，且必須在“基層評價”“中層評價”“高層評價”三個環(huán)節(jié)中分別達(dá)到80分以上;“合格”等次要求70-84分;“基本合格”等次要求60-69分;“不合格”等次要求小于或等于59分。

（二）考核程序

1.總結(jié)撰寫與上報。各二級單位、各中層管理干部按要求進(jìn)行總結(jié)，二級單位撰寫工作述職報告力求做到理念到位、事實(shí)支撐、亮點(diǎn)突出、問題寫透，篇幅不超過3000字；中層管理干部撰寫的述職述廉報告，對2023年度履職情況進(jìn)行總結(jié)，包括工作的主要成績和不足，正職要突出本單位工作亮點(diǎn)及本人的主要作用，副職要突出分管工作亮點(diǎn)，個人述職述廉報告不超過2000字。于12月29日上午12:00前以部門/學(xué)院為單位統(tǒng)一提交電子版材料（含word版和簽字蓋章掃描PDF版）及紙質(zhì)版材料（手寫簽名、雙面打印，單位總結(jié)需加蓋公章）報送至牽頭部門，聯(lián)系人:黃秋霞，聯(lián)系電話:0773-3696103，郵箱:936288773@qq.com。

2.上報師德考核情況。中層管理干部師德考核初評情況與桂院政辦〔2023〕40號通知中的附件3《桂林學(xué)院教職工年度考核初評意見匯總表》同時上報。學(xué)校師德考核委員會辦公室審核各單位上報的師德考核初步意見和考核等次，并將公示無異議的師德考核結(jié)果提交校長辦公會議審定后報送學(xué)校黨委會議審定。

3.網(wǎng)絡(luò)測評。2024年1月3日，組織開展網(wǎng)絡(luò)測評，基層、中層和高層人員登錄系統(tǒng)按照權(quán)限進(jìn)行評價。具體測評要求另行通知。

4.數(shù)據(jù)整理及上報。2024年1月12日前，根據(jù)各二級單位和中層管理干部年度績效考核、中層管理干部師德考核及2023年二級單位黨組織黨建工作和黨支部工作考核結(jié)果情況整理報學(xué)校年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，無異議后提交校長辦公會議審定。

附件：1.關(guān)于印發(fā)《桂林學(xué)院教職工師德考核辦法（試行）》的通知（桂院黨〔2023〕11號）

          2.關(guān)于印發(fā)《桂林學(xué)院教職工績效考核管理辦法（試行）》的通知（桂院政〔2023〕14號）

          3.桂林學(xué)院關(guān)于做好2023年教職工與二級單位年度考核工作的通知（桂院政辦〔2023〕40號）

學(xué)校辦公室

2023年12月19日