各二級學院、各單位：

為加強我校師資隊伍建設，進一步提升教職工的專業(yè)技能和實踐能力，促進學校專業(yè)認證及教育教學工作高質量發(fā)展，根據(jù)《桂林學院教職工掛職鍛煉管理辦法（試行）》（桂院政辦〔2023〕9號）相關規(guī)定，現(xiàn)組織開展2024年度教職工掛職鍛煉計劃申報工作，有關事項通知如下：

一、掛職鍛煉對象的選派

各單位以工作需要、專業(yè)崗位對口、嚴格管理、促進教育教學工作為原則，選派具備良好的思想政治素質，有一定專業(yè)水平和較強的實踐創(chuàng)新能力和服務精神的教職工進行掛職鍛煉。

二、掛職單位及時間

寒暑假期間掛職的，時間不超過2個月，原則上應到校企合作單位或與本專業(yè)相關的行業(yè)單位；非寒暑假期間掛職的，掛職時間原則上為3至6個月，具體時間由教職工所在單位根據(jù)工作需要及掛職單位要求確定，原則上應到與任教專業(yè)或實際工作緊密相關的企業(yè)、行業(yè)、學校進行掛職鍛煉，不得既帶實習又參與掛職。

三、掛職鍛煉計劃制定要求

（一）結合實際制定

各單位應結合本單位專業(yè)建設、學科發(fā)展、實踐教學等實際工作需要，認真研究并制定本單位2024年度教職工掛職鍛煉計劃，嚴選掛職單位和掛職崗位，并須明確掛職的工作職責、進程安排及預期實效等內容。專職教師到學校掛職的須安排在教學一線崗位。到企業(yè)、行業(yè)掛職的，需綜合考慮崗位層次以及對本職工作的幫助。

（二）按照規(guī)定執(zhí)行

掛職鍛煉計劃要嚴格按照學校相關程序申報，不按要求申報及未列入計劃之內的掛職人員，學校不予認可。掛職鍛煉計劃當年有效，逾期未申報的事后不再受理相關申請。

（三）規(guī)范掛職人數(shù)

各單位脫產(chǎn)掛職鍛煉、學歷學位進修培訓人數(shù)原則上不得超過單位總人數(shù)的10%，確保學校教育教學工作平穩(wěn)運行。

四、申報程序

（一）個人申請。教職工個人提出申請，填寫《桂林學院教職工掛職鍛煉申請表》（附表1）；

（二）單位審核、公示。各單位根據(jù)掛職鍛煉實際需要審核申請材料，并在本單位內公示3天。公示無異議的，匯總填報《桂林學院教職工掛職鍛煉計劃匯總表》（附表2）；

（三）職能部門審核。根據(jù)崗位類別分別由教務與產(chǎn)教融合處、人力資源處（部）、學生事務處（部）簽署專職教師、行政黨務崗及教學輔助崗、專職輔導員的掛職鍛煉審核意見；

（四）學校審定。人力資源處（部）匯總各單位的掛職鍛煉計劃，并提交校長辦公會審定。

五、注意事項

（一）各單位要高度重視教職工掛職鍛煉工作，認真做好2024年度教職工掛職鍛煉計劃的申報工作，嚴格審核把關，不得有雙向取酬以及同時同地既參與實習又掛職的情況。

（二）列入掛職鍛煉計劃的教職工，須在掛職報到前7日內向人力資源處（部）提交有掛職單位蓋章同意接收掛職的證明材料作為備案手續(xù)后方可掛職。

（三）各單位要加強對掛職教職工的管理，掛職教職工要自覺接受學校與掛職單位雙重管理。具體按《桂林學院教職工掛職鍛煉管理辦法（試行）》“第三章人員管理與考核”相關要求執(zhí)行。

（四）掛職人員待遇按《桂林學院教職工掛職鍛煉管理辦法（試行）》“第四章待遇保障”的規(guī)定執(zhí)行。

各單位請于2023年12月4日（星期一）前將相關材料（附件1、附件2）報人力資源處（部）謝慶井處（知善樓8120辦公室），逾期不予受理。

附件：1.桂林學院教職工掛職鍛煉申請表

2.桂林學院教職工掛職鍛煉計劃匯總表

人力資源處（部）

2023年11月17日