各二級(jí)學(xué)院，各單位：

根據(jù)《關(guān)于開展2021年教職工與二級(jí)單位年度考核工作的通知》（桂院政辦〔2021〕18號(hào)）要求，我部負(fù)責(zé)中層管理干部與各二級(jí)學(xué)院、職能教輔部門的年度考核工作，為做好年度考核工作，現(xiàn)將相關(guān)工作安排通知如下：

一、考核對(duì)象

全體中層管理干部，各二級(jí)學(xué)院、各職能教輔部門

二、考核時(shí)間段

2021年1月至12月

三、考核內(nèi)容

（一）中層管理干部：年度考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績，嚴(yán)格實(shí)行師德師風(fēng)一票否決制。

1.德（權(quán)重10%）：主要考核思想政治和師德師風(fēng)表現(xiàn)。

2.能（權(quán)重10%）：主要考核工作能力和業(yè)務(wù)水平。

3.勤（權(quán)重10%）：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。

4.績（權(quán)重60%）：主要考核履行職責(zé)和工作實(shí)績。

5.廉（權(quán)重10%）：主要考核遵紀(jì)守法和廉潔自律情況。

（二）各二級(jí)學(xué)院：年度考核按自身建設(shè)、教學(xué)工作、學(xué)生工作、教師隊(duì)伍建設(shè)等四個(gè)方面設(shè)置考核內(nèi)容和評(píng)價(jià)要點(diǎn)。

1.自身建設(shè)（權(quán)重20%）：主要包括黨風(fēng)廉政建設(shè)與安全穩(wěn)定、管理班子建設(shè)、黨建和工會(huì)工作、資產(chǎn)財(cái)務(wù)管理及宣傳文化建設(shè)。

2.教學(xué)工作（權(quán)重35%）：主要包括轉(zhuǎn)型發(fā)展與“雙創(chuàng)”教育、教學(xué)基本建設(shè)、常規(guī)運(yùn)行與管理、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控。

3.學(xué)生工作（權(quán)重25%）：主要包括管理隊(duì)伍建設(shè)、黨團(tuán)建設(shè)與常規(guī)管理、綜合素質(zhì)教育、就業(yè)工作。

4.師資建設(shè)（權(quán)重20%）：主要包括專兼職教師隊(duì)伍、師德師風(fēng)建設(shè)、教研教改研究、科研工作。

（三）職能教輔部門：年度考核按自身建設(shè)、創(chuàng)新執(zhí)行、服務(wù)成效、管理水平等四個(gè)方面設(shè)置考核內(nèi)容和評(píng)價(jià)要點(diǎn)。

1．自身建設(shè)（權(quán)重20%）：主要包括黨風(fēng)廉政建設(shè)與安全穩(wěn)定、勤政敬業(yè)、廉潔自律。

2．創(chuàng)新執(zhí)行（權(quán)重35%）：主要包括執(zhí)行力、創(chuàng)新力。

3．服務(wù)成效（權(quán)重25%）：主要包括服務(wù)能力、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量。

4．管理水平（權(quán)重20%）：主要包括政策水平、制度建設(shè)、常規(guī)管理。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果使用

（一）中層管理干部年度考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果使用

中層管理干部年度考核結(jié)果與其績效工資發(fā)放、工資晉級(jí)、職務(wù)（稱）晉升、續(xù)聘、評(píng)選先進(jìn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。具體辦法按漓院政人事〔2019〕67號(hào)（詳見附件1）通知文件第二章第七條、第九條、第十條和第四章第十六條至第二十條執(zhí)行。

（二）二級(jí)單位年度考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果使用

二級(jí)單位年度考核不僅是衡量各單位工作質(zhì)量、成效和管理水平的重要依據(jù)，也是考核各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員德、能、勤、績、廉的重要參考依據(jù)，因此應(yīng)當(dāng)與評(píng)優(yōu)表彰、績效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤。具體辦法按桂院政辦〔2021〕18號(hào)（詳見附件2）通知文件第五點(diǎn)第二條執(zhí)行。

五、考核方式和程序

（一）考核方式

1.中層管理干部考核采取“基層評(píng)價(jià)+中層評(píng)價(jià)+高層評(píng)價(jià)”的方式進(jìn)行，使用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)提交評(píng)價(jià)意見，參與率要求達(dá)到應(yīng)測(cè)評(píng)人數(shù)三分之二?？己藵M分為100分，其中基層評(píng)價(jià)權(quán)重占30%，中層評(píng)價(jià)權(quán)重占30%，高層評(píng)價(jià)權(quán)重占40%。

2.各二級(jí)單位考核采取“基層評(píng)價(jià)+中層評(píng)價(jià)+高層評(píng)價(jià)”的方式進(jìn)行，通過現(xiàn)場(chǎng)述職及測(cè)評(píng)大會(huì)提交評(píng)價(jià)意見，學(xué)校全體中高層管理干部參會(huì)，各單位要求各派4名代表參會(huì)（其中，二級(jí)學(xué)院代表為本單位秘書、教學(xué)秘書、專職輔導(dǎo)員、專職教師各1人）。考核滿分為100分，其中基層評(píng)價(jià)權(quán)重占30%，中層評(píng)價(jià)權(quán)重占30%，高層評(píng)價(jià)權(quán)重占40%。

（二）考核程序

1.總結(jié)與數(shù)據(jù)上報(bào)。（1）中層管理干部及二級(jí)單位進(jìn)行總結(jié)，提交個(gè)人年度考核登記表及單位工作述職報(bào)告的紙質(zhì)版及電子版；（2）各二級(jí)單位參加現(xiàn)場(chǎng)述職及測(cè)評(píng)大會(huì)人員名單回執(zhí)，于2021年12月27日（周一）下班前交至知善樓8209辦公室，電子版發(fā)送至郵箱：ljxyzztz@gxljcollege.cn。

2.召開二級(jí)單位工作述職及測(cè)評(píng)大會(huì)。計(jì)劃于2021年12月30日召開二級(jí)單位工作述職及測(cè)評(píng)大會(huì)，各二級(jí)學(xué)院院長、各職能教輔部門主要負(fù)責(zé)人在全校二級(jí)單位工作述職及測(cè)評(píng)大會(huì)作匯報(bào)交流，參會(huì)人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)情況結(jié)合現(xiàn)實(shí)工作及業(yè)績情況對(duì)各述職單位進(jìn)行評(píng)價(jià)。

3.網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)。2022年1月1日至1月3日開展網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)，基層、中層和高層人員登錄系統(tǒng)按照權(quán)限進(jìn)行評(píng)價(jià)。具體測(cè)評(píng)要求另行通知。

4.考核情況公示及上報(bào)。2022年1月5日-11日對(duì)考核情況進(jìn)行公示，公示無異議后報(bào)年度績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。

未盡事宜請(qǐng)與黨政事務(wù)部聯(lián)系，聯(lián)系人:劉玲娟，聯(lián)系電話：8993663。

附件：1.《關(guān)于印發(fā)《廣西師范大學(xué)漓江學(xué)院教職工年度考核管理辦法（試行）》的通知》（漓院政人事〔2019〕67號(hào)）

2.《關(guān)于開展2021年教職工與二級(jí)單位年度考核工作的通知》（桂院政辦〔2021〕18號(hào)）

3.桂林學(xué)院非專職教師年度考核民主測(cè)評(píng)表（試行）4.桂林學(xué)院二級(jí)學(xué)院年度考核評(píng)價(jià)表

5.桂林學(xué)院職能教輔部門年度考核評(píng)價(jià)表

6.2021年二級(jí)單位工作述職及測(cè)評(píng)大會(huì)參會(huì)人員回執(zhí)

黨政事務(wù)部

2021年12月24日