為充分調(diào)動黨政教輔及工勤人員的工作積極性和創(chuàng)造性，客觀評價每一位職工的德才表現(xiàn)和工作實績，完善職工聘任、獎懲、績效分配等激勵機制，根據(jù)《廣西師范大學(xué)漓江學(xué)院教職工年度考核管理辦法（試行）》《關(guān)于做好2020年教職工年度考核工作的通知》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際情況，制定本實施細(xì)則。

一、考核對象

各單位黨政教輔人員；工勤人員

二、考核期限

2020年1月至12月

三、考核內(nèi)容和指標(biāo)

（一）年度考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五個方面，重點考核工作實績，嚴(yán)格實行師德師風(fēng)一票否決制。其中，德：主要考核思想政治和師德師風(fēng)表現(xiàn)；能：主要考核工作能力和業(yè)務(wù)水平；勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況；績：主要考核履行職責(zé)和工作實績；廉：主要考核遵紀(jì)守法和廉潔自律情況。

（二）考核測評指標(biāo)參照《漓江學(xué)院非專職教師年度考核民主測評表（試行）》執(zhí)行。

四、考核程序和方式

各單位在符合《廣西師范大學(xué)漓江學(xué)院教職工年度考核管理辦法（試行）》（漓院政人事〔2019〕67號）文件要求的基礎(chǔ)上，自主制定本單位黨政教輔及工勤人員的考核方案，經(jīng)公示無異議或達到本單位2/3以上人員同意后方可執(zhí)行?？己嘶境绦蛉缦拢?/p>

1.個人自我總結(jié)。被考核人圍繞自己一年來履行崗位的德、能、勤、績、廉等情況作認(rèn)真總結(jié)，填寫《廣西師范大學(xué)漓江學(xué)院教職工年度考核登記表》。

2.單位綜合評價。被考核人在本單位考核工作小組會議上述職（或在本單位全體人員會議上述職），然后由本單位考核工作小組對其進行民主評議。在民主評議和聽取群眾意見基礎(chǔ)上，根據(jù)個人總結(jié)和民主測評結(jié)果，單位考核小組提出被考核人的年度考核初步等次和提名優(yōu)秀人選，初步考核結(jié)果在單位公示3個工作日無異議后，于2021年1月4日報送學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

五、其他須知事項

（一）考核結(jié)果等次的基本標(biāo)準(zhǔn)、年度考核結(jié)果及運用參照《廣西師范大學(xué)漓江學(xué)院教職工年度考核管理辦法（試行）》（漓院政人事〔2019〕67號）文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）試用期未滿的職工均需填寫年度考核登記表，但只參加考核，不評定考核結(jié)果等次。7月和8月入職的職工，在本單位年度考核會議中開展試用期滿考核，并填報試用期考核登記表、試用期考核情況說明表。

（三）教學(xué)秘書、教務(wù)干事須同時接受教學(xué)科研處（權(quán)重為30%）和所服務(wù)的二級學(xué)院（權(quán)重為70%）的民主測評后，由教學(xué)科研處年度考核工作小組作出綜合評價。

（四）優(yōu)秀名額：優(yōu)秀等次占比不得超過本單位應(yīng)參加年度考核人員總數(shù)的20%。中層管理干部考核優(yōu)秀名額不單列，納入所在單位20%的優(yōu)秀名額；教學(xué)秘書崗位人員在納入教學(xué)科研處人數(shù)基數(shù)；脫產(chǎn)培訓(xùn)進修人員計入單位人數(shù)基數(shù)；試用期人員不計入單位人數(shù)基數(shù)。

（五）被評定為優(yōu)秀等次教職工需提交1份個人的主要事跡材料；被評定為基本合格、不合格等次的，需單位提交專題說明報告。

人力資源部

2020年12月18日