為落實人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，提升教學(xué)科研水平，促進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展，日前，校董事會審議通過了校長辦公會提議的《桂林學(xué)院高層次人才聘用管理辦法（試行）》（以下簡稱《管理辦法》）。

《管理辦法》規(guī)定，高層次人才是指根據(jù)辦學(xué)發(fā)展需要而聘用的“至善”教學(xué)科研骨干、“至善”學(xué)科帶頭人和“至善”學(xué)者特聘教授等3個崗位層次的人才。聘用對象為具有副高級以上職稱或取得博士學(xué)位的人員，首個聘期為4年，要求聘期內(nèi)全職在校工作。本校在職在崗教職工符合《管理辦法》規(guī)定條件者，可按程序申請相應(yīng)的高層次人才崗位。

學(xué)校對受聘的高層次人才實行崗位聘用管理，聘期內(nèi)將進(jìn)行中期考核（受聘后滿2年）和聘期考核?？己藘?nèi)容包括高層次人才在教學(xué)、科研及團(tuán)隊建設(shè)等3個方面職責(zé)任務(wù)的完成情況。

在待遇方面，《管理辦法》規(guī)定，高層次人才聘期內(nèi)的薪酬分別為年薪（稅前）不低于18-40萬元/人，分別按以下方式發(fā)放：稅前年薪的65%作為基本工資，按月平均發(fā)放；剩余的35%作為績效工資，根據(jù)中期考核或聘期考核結(jié)果依次發(fā)放；中期考核合格者發(fā)放前兩年績效工資，不合格者暫停發(fā)放，待聘期考核合格后予以補(bǔ)發(fā)；聘期考核合格者發(fā)放全部績效工資，不合格者解除本辦法所指的聘用關(guān)系（勞動合同）。首個聘期內(nèi)，學(xué)校還分別為受聘者提供5-10萬元/年?人科研啟動經(jīng)費，如在桂林城區(qū)無住房的，可按有關(guān)規(guī)定申請校內(nèi)周轉(zhuǎn)房一套（兩房一廳），或由學(xué)校按照“至善”教學(xué)科研骨干1500-2000元/月?人的標(biāo)準(zhǔn)給予住房補(bǔ)貼。