為充分調(diào)動行政黨政教輔及工勤人員的工作積極性和創(chuàng)造性，客觀評價每一位職工的德才表現(xiàn)和工作實績，完善職工聘任、獎懲、績效分配等激勵機制，根據(jù)《桂林學院教職工績效考核管理辦法（試行）》（桂院政〔2023〕14號）、《桂林學院教職工師德考核辦法（試行）》（桂院黨〔2023〕11號）的有關(guān)規(guī)定及《桂林學院關(guān)于做好2023年教職工與二級單位年度考核工作的通知》（桂院政辦〔2023〕40號）要求，結(jié)合實際情況，制定本實施細則。

一、考核對象

各單位行政黨務教輔人員、工勤人員。其中，試用期未滿的教職工只參加考核，計入單位人數(shù)基數(shù)，但不評定考核結(jié)果等次；受聘并與學校簽訂勞務合同的退休人員參照本細則進行考核。個人考核包括年度師德考核和年度績效考核。2023年度內(nèi)轉(zhuǎn)（調(diào)）崗的教職工，按現(xiàn)任崗位進行考核，結(jié)合了解其在原崗位的工作情況。2023年7月份入職的教職工試用期滿考核與2023年度考核相結(jié)合、統(tǒng)籌實施。

二、考核時間段

2023年1月至12月

三、考核內(nèi)容及標準

（一）教職工年度師德考核

1.師德考核內(nèi)容及標準參照桂院黨〔2023〕11號通知文件第三章第四條至第六條執(zhí)行。

2.師德考核優(yōu)秀等次占比不超過本單位應參加考核人員總數(shù)的30%。獲得桂院黨〔2023〕11號通知文件第三章第七條規(guī)定的榮譽稱號的，可直接推薦為“優(yōu)秀”等次，不納入單位30%的優(yōu)秀名額。

（二）教職工年度績效考核

1.績效考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五個方面。具體內(nèi)容與標準參照桂院政〔2023〕14號通知文件第二章第五條至第十四條執(zhí)行。

2.績效考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。師德考核不合格的，年度考核為不合格。優(yōu)秀等次分配名額參見桂院政辦〔2023〕40號通知文件的《桂林學院2023年度教職工考核優(yōu)秀等次分配名額一覽表》（具體詳見附件1）。

四、考核程序和方式

教職工年度師德考核與年度績效考核同時進行。教職工年度考核工作的基本程序如下：

1.個人自我總結(jié)。被考核人圍繞自己一年來履行崗位的德、能、勤、績、廉等情況作認真總結(jié)，填寫《桂林學院教職工年度考核登記表》。

2.單位綜合評價。被考核人在本單位考核會議上述職，然后進行民主評議及測評；在民主評議和聽取群眾意見基礎(chǔ)上，由各單位考核工作小組負責人根據(jù)個人總結(jié)和民主測評結(jié)果，提出被考核人的年度考核初步等次。

3.各單位完成初評考核并經(jīng)所在本單位公示3個工作日，無異議后在規(guī)定時間內(nèi)將報《教職工年度考核登記表》《教職工年度考核初評意見匯總表》《教職工年度考核情況說明表》等材料報送學校領(lǐng)導小組辦公室。

民主測評和綜合評價的具體要求如下：

（1）民主測評和綜合評價以桂院政辦〔2023〕40號通知文件中的《桂林學院非專職教師年度考核民主測評表（試行）》（附件2）為基本依據(jù)。

（2）教學秘書須同時接受教務與產(chǎn)教融合處（權(quán)重為30%）和所服務的二級學院（權(quán)重為70%）的民主測評后，由教務與產(chǎn)教融合處年度考核工作小組作出綜合評價。

五、其他事項

（一）考核結(jié)果的使用參照桂院政辦〔2023〕40號通知文件的第五條執(zhí)行。

（二）工作進度安排參照桂院政辦〔2023〕40號通知文件的第六條執(zhí)行。

（三）年度績效考核擬評定為優(yōu)秀等次教職工需提交1份個人的主要事跡材料（要以第三人稱敘述，A4紙雙面打印，本人簽字）；被評定為基本合格、不合格等次的，需單位提交專題說明報告及佐證材料。

附件：1.桂林學院2023年度教職工考核優(yōu)秀等次分配名額一覽表

      2.桂林學院非專職教師年度考核民主測評表（試行）

人力資源處/黨委教師工作部

2023年12月18日