為充分調(diào)動行政黨政教輔及工勤人員的工作積極性和創(chuàng)造性,客觀評價每一位職工的德才表現(xiàn)和工作實績,完善職工聘任、獎懲、績效分配等激勵機制,根據(jù)《桂林學院教職工績效考核管理辦法(試行)》(桂院政〔2023〕14號)、《桂林學院教職工師德考核辦法(試行)》(桂院黨〔2023〕11號)的有關(guān)規(guī)定及《桂林學院關(guān)于做好2023年教職工與二級單位年度考核工作的通知》(桂院政辦〔2023〕40號)要求,結(jié)合實際情況,制定本實施細則。
一、考核對象
各單位行政黨務教輔人員、工勤人員。其中,試用期未滿的教職工只參加考核,計入單位人數(shù)基數(shù),但不評定考核結(jié)果等次;受聘并與學校簽訂勞務合同的退休人員參照本細則進行考核。個人考核包括年度師德考核和年度績效考核。2023年度內(nèi)轉(zhuǎn)(調(diào))崗的教職工,按現(xiàn)任崗位進行考核,結(jié)合了解其在原崗位的工作情況。2023年7月份入職的教職工試用期滿考核與2023年度考核相結(jié)合、統(tǒng)籌實施。
二、考核時間段
2023年1月至12月
三、考核內(nèi)容及標準
(一)教職工年度師德考核
1.師德考核內(nèi)容及標準參照桂院黨〔2023〕11號通知文件第三章第四條至第六條執(zhí)行。
2.師德考核優(yōu)秀等次占比不超過本單位應參加考核人員總數(shù)的30%。獲得桂院黨〔2023〕11號通知文件第三章第七條規(guī)定的榮譽稱號的,可直接推薦為“優(yōu)秀”等次,不納入單位30%的優(yōu)秀名額。
(二)教職工年度績效考核
1.績效考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五個方面。具體內(nèi)容與標準參照桂院政〔2023〕14號通知文件第二章第五條至第十四條執(zhí)行。
2.績效考核結(jié)果分為:優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。師德考核不合格的,年度考核為不合格。優(yōu)秀等次分配名額參見桂院政辦〔2023〕40號通知文件的《桂林學院2023年度教職工考核優(yōu)秀等次分配名額一覽表》(具體詳見附件1)。
四、考核程序和方式
教職工年度師德考核與年度績效考核同時進行。教職工年度考核工作的基本程序如下:
1.個人自我總結(jié)。被考核人圍繞自己一年來履行崗位的德、能、勤、績、廉等情況作認真總結(jié),填寫《桂林學院教職工年度考核登記表》。
2.單位綜合評價。被考核人在本單位考核會議上述職,然后進行民主評議及測評;在民主評議和聽取群眾意見基礎(chǔ)上,由各單位考核工作小組負責人根據(jù)個人總結(jié)和民主測評結(jié)果,提出被考核人的年度考核初步等次。
3.各單位完成初評考核并經(jīng)所在本單位公示3個工作日,無異議后在規(guī)定時間內(nèi)將報《教職工年度考核登記表》《教職工年度考核初評意見匯總表》《教職工年度考核情況說明表》等材料報送學校領(lǐng)導小組辦公室。
民主測評和綜合評價的具體要求如下:
(1)民主測評和綜合評價以桂院政辦〔2023〕40號通知文件中的《桂林學院非專職教師年度考核民主測評表(試行)》(附件2)為基本依據(jù)。
(2)教學秘書須同時接受教務與產(chǎn)教融合處(權(quán)重為30%)和所服務的二級學院(權(quán)重為70%)的民主測評后,由教務與產(chǎn)教融合處年度考核工作小組作出綜合評價。
五、其他事項
(一)考核結(jié)果的使用參照桂院政辦〔2023〕40號通知文件的第五條執(zhí)行。
(二)工作進度安排參照桂院政辦〔2023〕40號通知文件的第六條執(zhí)行。
(三)年度績效考核擬評定為優(yōu)秀等次教職工需提交1份個人的主要事跡材料(要以第三人稱敘述,A4紙雙面打印,本人簽字);被評定為基本合格、不合格等次的,需單位提交專題說明報告及佐證材料。
附件:1.桂林學院2023年度教職工考核優(yōu)秀等次分配名額一覽表
2.桂林學院非專職教師年度考核民主測評表(試行)
人力資源處/黨委教師工作部
2023年12月18日