根據(jù)《桂林學(xué)院關(guān)于做好2023年教職工與二級單位年度考核工作的通知》（桂院政辦〔2023〕40號）（見附件）精神與要求，現(xiàn)決定開展2023年專職教師年度考核工作，結(jié)合實際情況，制定本實施細(xì)則。
一、考核對象
全校專職教師。其中，試用期未滿的專職教師只參加考核，計入單位人數(shù)基數(shù)，但不評定考核結(jié)果等次；受聘并與學(xué)校簽訂勞務(wù)合同的退休人員參照本細(xì)則進(jìn)行考核。2023年度內(nèi)，轉(zhuǎn)（調(diào)）崗的教職工，按現(xiàn)任崗位進(jìn)行考核，結(jié)合了解其在原崗位的工作情況。2023年7月份入職的教職工試用期滿考核與2023年度考核相結(jié)合、統(tǒng)籌實施。
二、考核時間段
2023年1月至12月
三、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
（一）專職教師年度師德考核
1.師德考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照桂院黨〔2023〕11號通知文件第三章第四條至第六條執(zhí)行。
2.師德考核優(yōu)秀等次占比不超過本單位應(yīng)參加考核人員總數(shù)的30%，各二級學(xué)院專職教師優(yōu)秀等次占比不低于本學(xué)院應(yīng)參加考核的專職教師總數(shù)的30%。獲得桂院黨〔2023〕11號通知文件第三章第七條規(guī)定的榮譽(yù)稱號的，可直接推薦為“優(yōu)秀”等次，不納入單位30%的優(yōu)秀名額。
（二）專職教師個人年度績效考核
1.績效考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等五個方面。具體內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)參照桂院政〔2023〕14號通知文件第二章第五條至第十四條執(zhí)行。
2.績效考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般控制在本單位參加年度考核總?cè)藬?shù)的20%（其中專職教師的優(yōu)秀等次占比不得低于本單位應(yīng)參加考核的專職教師總數(shù)的20%）。師德考核不合格的，年度考核為不合格。各二級學(xué)院、各單位具體優(yōu)秀等次分配名額詳見《桂林學(xué)院2023年度教職工考核優(yōu)秀等次分配名額一覽表》。
四、考核程序和方式
專職教師年度師德考核與年度績效考核同時進(jìn)行。各單位成立年度考核工作小組，由本單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，以單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、業(yè)務(wù)骨干等為成員。原則上，各單位考評小組的成員人數(shù)不得少于7人的單數(shù)，其中至少應(yīng)有專職教師和專職輔導(dǎo)員代表各1人為考評小組成員。基本程序和方式如下：
1.個人自我總結(jié)。被考核人圍繞自己一年來履行崗位的德、能、勤、績、廉等情況作認(rèn)真總結(jié)，填寫《桂林學(xué)院教職工年度考核登記表》。
2.單位綜合評價。被考核人在本教研室全體人員會議上述職（人數(shù)較少的單位則在本單位全體人員會議上述職），然后進(jìn)行民主評議及測評；在民主評議和聽取群眾意見基礎(chǔ)上，由各基層教學(xué)組織（教研室/部）負(fù)責(zé)人根據(jù)個人總結(jié)和民主測評結(jié)果，提出被考核人的年度考核等次。
民主測評和綜合評價的具體要求為：專職教師的民主測評和綜合評價以《桂林學(xué)院專職教師年度考核量化評分表（試行）》為基本依據(jù)。
3.各單位完成初評考核并經(jīng)所在本單位公示3個工作日，無異議后在規(guī)定時間內(nèi)將報《教職工年度考核登記表》《教職工年度考核初評意見匯總表》《教職工年度考核情況說明表》等材料報送學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
五、其他事項
（一）考核結(jié)果的使用參照桂院政辦〔2023〕40號通知文件的第五條執(zhí)行。
（二）工作進(jìn)度安排參照桂院政辦〔2023〕40號通知文件的第六條執(zhí)行。
（三）評定為優(yōu)秀等次的，須一并提交其主要事跡材料；對評定為基本合格、不合格等次的，須提交專題說明報告。
附件：《桂林學(xué)院關(guān)于做好2023年教職工與二級單位年度考核工作的通知》（桂院政辦〔2023〕40號）
桂林學(xué)院教務(wù)與產(chǎn)教融合處
2023年12月19日
